Кейс-практикум "Устойчивое развитие территорий: корпоративные решения"

Корпоративный сектор все более активно участвует в развитии территорий присутствия, повышая качество жизни и привлекательность региона для своего персонала, партнеров и местных сообществ. Среди ключевых фокусов внимания – снижение оттока высококвалифицированных кадров и молодёжи через развитие брендов городов и регионов, формирование новых драйверов развития территорий путем создания кластеров перспективного межотраслевого развития, реализации девелоперских проектов и создания значимых объектов социальной, природной и культурной сферы. Не последнюю роль в этом играет участие компаний в реализации национальных проектов.

Одним из эффективных инструментов взаимодействия бизнеса и органов власти является заключение соглашений о социально-экономическом сотрудничестве, которые носят долгосрочный характер. Новые вызовы и реалии, сформировавшиеся за последний год, потребовали от бизнеса некоторого переосмысления приоритетности проектов, реализуемых на территориях присутствия, в частности усиления их социальной составляющей. Компании стремятся к повышению качества реализуемых проектов и их эффективности, достижению максимальных долгосрочных эффектов. Особое внимание уделяется выявлению и поддержке лидеров изменений, способных к реализации перспективных комплексных импакт-проектов, в том числе в креативных индустриях, и значительно меняющих качество жизни всех заинтересованных сторон.

Важным направлением реализации Повестки-2030 и ESG-трансформации в России является продвижение данной повестки на региональный и местный уровень. Для оценки достижения целей устойчивого развития на уровне регионов ключевым является наличие качественных и доступных инструментов оценки и мониторинга, выстраивание эффективных форматов взаимодействия со всеми стейкхолдерами, прежде всего с бизнесом. На отраслевой сессии МАЙНЕКС будут представлены лучшие практики, где инициатором регионального развития выступают компании горно-металлургического и добывающего секторов.